职位描述：

（1）辅助教师准备好课堂需要的教材辅助；
（2）配合老师完成课程的执行；
（3）负责所带班级学生教学进度的追踪及了解，随时解决各种突发问题；
（4）保持和家长互动交流，定期家访任务。

薪资待遇
年薪酬：6万元-10万元

入职要求：

（1）本科以上学历，22-35岁之间，可接受优秀应届生 ；
（2）拥有较强的沟通协调能力、高度的责任心，格守商业道德；
（3）有教育培训相关工作经验，国家统招的正规师范大学或者名牌大学毕业，有教育学或心理学教育背景优先，熟悉高中课程。

职位描述：

语文4名、数学4名、英语4名、地理1名、历史1名、政治1名、物理1名、化学1名、生物1名

工作内容
（1）负责本学科教学，做好本学科教材编写及教研工作；
（2）担任班主任，做好班级管理，营造良好的学习氛围；
（3）做好家校联系，提升家长满意度；
（4）做好学生心理健康辅导，及时发现并解决问题；
（5）协助做好学校招生咨询接待工作。

薪酬待遇：
应届毕业老师10-12万，有2年以上资历的老师12-15万，中级职称老师18-20万，高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇，中级职称以上教师，福利待遇可面议。

入职要求：

（1）优秀在职教师：50周岁以下，本科及以上学历，具有县（市）级以上骨干教师称号，特级教师，以及学科带头人，年龄可适当放宽；
（2）优秀毕业生：本科及以上学历，各科成绩优良，阳光自信，有亲和力，组织活动能力强，具有相应学科教师资格证。 985，211等高校毕业者可优先考虑；
（3）重视调动学生学习积极性、主动性，重点突出，讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话；
（4）面向全体学生，全面提高学生的学习成绩，做到刻苦钻研、勤奋学习，认真备课，抓住基础。把握重点、难点，根据学生实际，不断改进教学方法；
（5）勤于积累自己的教学资料，及时总结教学经验，不断提高业务水平及教学能力；
（6）认真辅导，热情耐心，因材施教，对不同层次的学生用不同方式对待；辅导时从易到难，把握梯度，学生的作业认真批改、讲评。

职位描述：

（1）大专及以上学历，2年以上教培行业工作经验，业绩突出者优先；
（2）负责与学员或家长在报班前的咨询与沟通，积极主动热情地做好每一次接待工作；
（3）负责所招学生的教学管理及教学质量监控，学情跟踪及反馈；
（4）及时与科任老师进行沟通，针对问题学生进行有计划的沟通矫正，心理辅导；
（5）负责平时与家长的沟通以及缴费等相关工作处理。
薪资待遇
年薪酬：10万元-12万元

入职要求：

（1）做事认真，有责任心，热爱教育事业；
（2）良好的亲和力和口头表达能力，善于沟通与协调；
（3）大专以及以上学历，有教育类相关工作经验者优先；

职位描述：

（1）负责招生及推广渠道，开拓新市场；
（2）根据市场营销计划，完成部门销售指标；
（3）负责招生期间的策划和执行，完成销售任务；
（4）管理维护家长关系以及家长间的长期战略合作计划。
薪资待遇
年薪酬：15万元-17万元
 

入职要求：

（1）广告策划、市场营销等相关专业本科以上学历；
（2）三年以上从事企划、市场活动策划经验、有教培行业工作经验，业绩突出者优先；
（3）有一定的公关处理能力及谈判技巧；
（4）熟悉各种广宣工具，并能熟练操作运用；
（5）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
（6）有责任心，能承受较大的工作压力。
 

职位描述：

（1）负责办公用品、行政物资的领用、发放、库存登记，及时做好后勤保障工作；
（2）协助日常办公室事务，如接听电话、收发传真、文件打印及复印；
（3）负责日常招聘，拓展人员招聘渠道，参与面试筛选，做并好面试记录和人才库；
（4）负责员工劳动关系的处理，包括入、离职手续办理，报备及其它相关事务；
（5）负责员工各类福利措施，按时提交社保、公积金缴交信息，并与财务对接工资核算工作；
（6）负责策划与组织员工活动，包括各种节日问候与祝福，维护好公司全职员工群；
（7）负责公司企业文化建设，营造良好的企业氛围，做好环境布置；
（8）完成领导交给的其他任务。
薪资待遇
年薪酬：10万元-12万元
 

入职要求：

（1）大专以及以上学历，有行政类相关工作经验者优先；
（2）有服务意识，热情大方，形象气质佳，具有良好的沟通能力；
（3）具备良好的的职业道德修养，敬业、遵纪守法、严格监督，并且以身作则；
（4）office 运用熟练，表格及数据制作熟练。
 

职位描述：

（1）根据学校经营战略与发展，建立与完善相关管理制度、规定及流程；
（2）完善企业组织架构，为企业的管理与发展提供可靠的人力支撑与组织保障；
（3）拟定人员招聘信息与计划，开拓各招聘渠道并组织落实，满足人员编制与需求；
（4）管理及审核绩效考核的数据及有效性，调整及完善相关部门各考核项目及分类；
（5）员工录用、转正、调岗、晋升、降职、解雇等内部员工关系的协调、处理与执行；
（6）劳动关系的建立与完善，劳动合同、退用工、社保、公积金等信息资料的归整分类及存档；
（7）规范完善公司人力行政管理系统，不断完善公司各项人力行政管理制度，满足公司的快速发展所需的人力行政支撑；
（8）完成领导交给的其他任务。
薪资待遇
年薪酬：13万元-18万元
 

入职要求：

（1）具备3年以上人事行政管理经验，熟练使用办公软件，资源管理、心理学、公共管理等相关专业；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（3）悉公司行政管理体系与制度建设，对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验；
（4）具有很强的团队领导能力和责任心，有能力建立、整合不同的工作团队。
 

职位描述：

（1）认真合理制定好课程表、活动课表和作息时间表，及时发放到老师手中；
（2）负责学校教师业务档案的整理、归类及保管工作；
（3）做好考务工作安排，编排考试时间表，安排监考人员；
（4）协助主任做好大型教学活动的安排；
（5）教师培训的安排与统计；
（6）协助教导处主任完成各项有关教学的检查和信息反馈工作。
年薪酬：10万元-12万元
 

入职要求：

（1）本科以上学历，有3年以上教育行业工作经验；
（2）良好的口头与书面表达能力，较强的沟通协调能力；（3）思维清晰，执行力强，时间观念强，耐心细致，能够有条不紊安排运营事务；
（4）较高的工作热情，良好的服务意识，较强的抗压能力。
 

职位描述：

（1）建立课程体系，满足教学需求；
（2）组织教学部老师进行内外部教材、教案、培训资料的挑选编辑及校正；
（3）制定教研计划，定期对老师进行在职培训，确保教师完成教学目标及教学工作，有效组织教学理论及教学活动的学习与执行；
（4）管理教师团队，制定教师绩效考核方案并实施。
（5）管理各班班主任，定期组织开展学生活动，做好校园文化建设；
（6）定期组织各年级家长会，做好家校联系，提升家长满意度；
（7）协助各班主任关注学生心理健康，及时发现学生心理问题并及时疏导。

薪资待遇
年薪酬：15万元-25万元

入职要求：

（1）优秀在职教师：本科及以上学历，具有县（市）级以上骨干教师称号，特级教师，以及学科带头人，年龄可适当放宽；
（2）具有良好的语言沟通能力及协调能力，熟悉学生心理，善于引导解决学生的心理问题。
（3）有优秀的团队管理能力和处理突发事件能力。