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  • 助教

    职位描述:

    (1)辅助教师准备好课堂需要的教材辅助;
    (2)配合老师完成课程的执行;
    (3)负责所带班级学生教学进度的追踪及了解,随时解决各种突发问题;
    (4)保持和家长互动交流,定期家访任务。

    薪资待遇
    年薪酬:6万元-10万元

    入职要求:

    (1)本科以上学历,22-35岁之间,可接受优秀应届生 ;
    (2)拥有较强的沟通协调能力、高度的责任心,格守商业道德;
    (3)有教育培训相关工作经验,国家统招的正规师范大学或者名牌大学毕业,有教育学或心理学教育背景优先,熟悉高中课程。

  • 各科教师

    职位描述:

    语文4名、数学4名、英语4名、地理1名、历史1名、政治1名、物理1名、化学1名、生物1名

    工作内容
    (1)负责本学科教学,做好本学科教材编写及教研工作;
    (2)担任班主任,做好班级管理,营造良好的学习氛围;
    (3)做好家校联系,提升家长满意度;
    (4)做好学生心理健康辅导,及时发现并解决问题;
    (5)协助做好学校招生咨询接待工作。

    薪酬待遇:
    应届毕业老师10-12万,有2年以上资历的老师12-15万,中级职称老师18-20万,高级职称以上老师21-25万。985.211毕业老师可提高待遇,中级职称以上教师,福利待遇可面议。

    入职要求:

    (1)优秀在职教师:50周岁以下,本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽;
    (2)优秀毕业生:本科及以上学历,各科成绩优良,阳光自信,有亲和力,组织活动能力强,具有相应学科教师资格证。 985,211等高校毕业者可优先考虑;
    (3)重视调动学生学习积极性、主动性,重点突出,讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话;
    (4)面向全体学生,全面提高学生的学习成绩,做到刻苦钻研、勤奋学习,认真备课,抓住基础。把握重点、难点,根据学生实际,不断改进教学方法;
    (5)勤于积累自己的教学资料,及时总结教学经验,不断提高业务水平及教学能力;
    (6)认真辅导,热情耐心,因材施教,对不同层次的学生用不同方式对待;辅导时从易到难,把握梯度,学生的作业认真批改、讲评。

  • 招生部干事

    职位描述:

    (1)大专及以上学历,2年以上教培行业工作经验,业绩突出者优先;
    (2)负责与学员或家长在报班前的咨询与沟通,积极主动热情地做好每一次接待工作;
    (3)负责所招学生的教学管理及教学质量监控,学情跟踪及反馈;
    (4)及时与科任老师进行沟通,针对问题学生进行有计划的沟通矫正,心理辅导;
    (5)负责平时与家长的沟通以及缴费等相关工作处理。
    薪资待遇
    年薪酬:10万元-12万元

    入职要求:

    (1)做事认真,有责任心,热爱教育事业;
    (2)良好的亲和力和口头表达能力,善于沟通与协调;
    (3)大专以及以上学历,有教育类相关工作经验者优先;

  • 招生部副主任

    职位描述:

    (1)负责招生及推广渠道,开拓新市场;
    (2)根据市场营销计划,完成部门销售指标;
    (3)负责招生期间的策划和执行,完成销售任务;
    (4)管理维护家长关系以及家长间的长期战略合作计划。
    薪资待遇
    年薪酬:15万元-17万元
     

    入职要求:

    (1)广告策划、市场营销等相关专业本科以上学历;
    (2)三年以上从事企划、市场活动策划经验、有教培行业工作经验,业绩突出者优先;
    (3)有一定的公关处理能力及谈判技巧;
    (4)熟悉各种广宣工具,并能熟练操作运用;
    (5)反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
    (6)有责任心,能承受较大的工作压力。
     

  • 行政部干事

    职位描述:

    (1)负责办公用品、行政物资的领用、发放、库存登记,及时做好后勤保障工作;
    (2)协助日常办公室事务,如接听电话、收发传真、文件打印及复印;
    (3)负责日常招聘,拓展人员招聘渠道,参与面试筛选,做并好面试记录和人才库;
    (4)负责员工劳动关系的处理,包括入、离职手续办理,报备及其它相关事务;
    (5)负责员工各类福利措施,按时提交社保、公积金缴交信息,并与财务对接工资核算工作;
    (6)负责策划与组织员工活动,包括各种节日问候与祝福,维护好公司全职员工群;
    (7)负责公司企业文化建设,营造良好的企业氛围,做好环境布置;
    (8)完成领导交给的其他任务。
    薪资待遇
    年薪酬:10万元-12万元
     

    入职要求:

    (1)大专以及以上学历,有行政类相关工作经验者优先;
    (2)有服务意识,热情大方,形象气质佳,具有良好的沟通能力;
    (3)具备良好的的职业道德修养,敬业、遵纪守法、严格监督,并且以身作则;
    (4)office 运用熟练,表格及数据制作熟练。
     

  • 行政部副主任

    职位描述:

    (1)根据学校经营战略与发展,建立与完善相关管理制度、规定及流程;
    (2)完善企业组织架构,为企业的管理与发展提供可靠的人力支撑与组织保障;
    (3)拟定人员招聘信息与计划,开拓各招聘渠道并组织落实,满足人员编制与需求;
    (4)管理及审核绩效考核的数据及有效性,调整及完善相关部门各考核项目及分类;
    (5)员工录用、转正、调岗、晋升、降职、解雇等内部员工关系的协调、处理与执行;
    (6)劳动关系的建立与完善,劳动合同、退用工、社保、公积金等信息资料的归整分类及存档;
    (7)规范完善公司人力行政管理系统,不断完善公司各项人力行政管理制度,满足公司的快速发展所需的人力行政支撑;
    (8)完成领导交给的其他任务。
    薪资待遇
    年薪酬:13万元-18万元
     

    入职要求:

    (1)具备3年以上人事行政管理经验,熟练使用办公软件,资源管理、心理学、公共管理等相关专业;
    (2)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    (3)悉公司行政管理体系与制度建设,对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验;
    (4)具有很强的团队领导能力和责任心,有能力建立、整合不同的工作团队。
     

  • 教导部干事

    职位描述:

    (1)认真合理制定好课程表、活动课表和作息时间表,及时发放到老师手中;
    (2)负责学校教师业务档案的整理、归类及保管工作;
    (3)做好考务工作安排,编排考试时间表,安排监考人员;
    (4)协助主任做好大型教学活动的安排;
    (5)教师培训的安排与统计;
    (6)协助教导处主任完成各项有关教学的检查和信息反馈工作。
    年薪酬:10万元-12万元
     

    入职要求:

    (1)本科以上学历,有3年以上教育行业工作经验;
    (2)良好的口头与书面表达能力,较强的沟通协调能力;(3)思维清晰,执行力强,时间观念强,耐心细致,能够有条不紊安排运营事务;
    (4)较高的工作热情,良好的服务意识,较强的抗压能力。
     

  • 教导部主任

    职位描述:

    (1)建立课程体系,满足教学需求;
    (2)组织教学部老师进行内外部教材、教案、培训资料的挑选编辑及校正;
    (3)制定教研计划,定期对老师进行在职培训,确保教师完成教学目标及教学工作,有效组织教学理论及教学活动的学习与执行;
    (4)管理教师团队,制定教师绩效考核方案并实施。
    (5)管理各班班主任,定期组织开展学生活动,做好校园文化建设;
    (6)定期组织各年级家长会,做好家校联系,提升家长满意度;
    (7)协助各班主任关注学生心理健康,及时发现学生心理问题并及时疏导。

    薪资待遇
    年薪酬:15万元-25万元

    入职要求:

    (1)优秀在职教师:本科及以上学历,具有县(市)级以上骨干教师称号,特级教师,以及学科带头人,年龄可适当放宽;
    (2)具有良好的语言沟通能力及协调能力,熟悉学生心理,善于引导解决学生的心理问题。
    (3)有优秀的团队管理能力和处理突发事件能力。